人才对于CA88的发展而言，如同活水之于长流，根脉之于茂林。是驱动创新的引擎，也是夯实基业的磐石；是转型突围的锋刃，更是百年愿景的脊梁。在纸制品行业变革与可持续发展的关键时期，人才的汇聚、培育与激活，直接决定着企业能否以智慧破局、以韧劲致远，将“向上而生做好一件事”的故事书写出绿色、智能、高附加值的新篇章。

2月11日，CA88纸业2025年度人力资源工作总结大会在公司行政大楼208会议室隆重召开。公司总经理王志明、副总经理盛晓英、徐海伟、鲁富贵等高层领导及各部门负责人共同出席了本次大会。

总结回顾

人力资源部首先对2025年度重点工作进行了全面总结。过去一年，在组织优化、人才引进、培训体系建设、员工关怀、建设和谐劳动关系等方面取得了显著成效。同时，也对2026年度工作计划做了展望，将重点聚焦高端人才引进、复合型人才培养、三支队伍建设等方面，为公司高质量发展提供坚实人才支撑。

表彰先进

会议对2025年度培训工作中表现突出的先进个人和团队进行了隆重表彰。这些先进代表在专业技能提升、知识传播分享、学习氛围营造等方面发挥了示范引领作用，展现了公司员工积极向上的精神风貌。

成果展示

技术研发部的徐清凉、生活用纸成品部的董洪波、造纸三厂的岳秋杰分别围绕本部门年度最具代表性的专项培训成果进行了生动详实的汇报，充分展现了培训工作与业务攻坚、技能提升紧密结合的特色亮点。

交流研讨

各事业部、各部门、子公司负责人围绕人才发展、培训创新、跨部门协作等议题展开讨论。

各相关条线领导围绕“识才、爱才、敬才、用才、留才”五个维度提出了明确要求，并就“规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系”六大？，对下一阶段人力资源工作的重点任务与实施路径作出了系统部署。

大家一致认为，人才是企业最宝贵的资源，要进一步加强部门协同，共享培训资源，共同打造学习型组织，为员工成长搭建更广阔的平台。

领导寄语

王总在总结讲话中充分肯定了一年来人力资源工作取得的成绩，他强调，面向未来，我们要以“科技驱动、人才为本、效率优先”为指引，扎实推进智能化升级，优化生产流程与环境，让员工聚焦核心价值创造；同时要强化人才梯队建设，关注核心人才保留，在控制人力成本与吸引高素质人才之间找到平衡，不断完善人才发展体系；始终坚持以奋斗者为本，通过改善工作条件、简化事务流程，实现效率提升与员工关怀的有机结合，为公司长远发展奠定坚实的人才与组织基础。

全体与会人员共同观看了名为“看见奋斗的你”的主题短片。视频以社会各行各业的奋斗者为视角，生动展现了当代劳动者脚踏实地、追求卓越的精神风貌。视频中传递的坚守、创新与担当精神，与公司企业文化高度共鸣，为全体参会人员带来了深刻的启发与感动，也为本次大会赋予了更广阔的时代意义与精神内涵。